À propos
Le bilan de compétences est un parcours structuré qui vous permet de faire le point sur votre carrière, vos compétences, vos aspirations et vos possibilités d’évolution ou de reconversion. Il se déroule en plusieurs étapes clés, conçues pour vous guider avec méthode et bienveillance. 🔹 Phase 1 – Analyse de la demande et définition des objectifs Durée : 1 à 2 séances Entretien initial pour comprendre votre situation professionnelle et personnelle Clarification de vos attentes et de vos besoins Définition des objectifs du bilan Présentation du cadre légal et méthodologique Objectif : poser les bases d’un accompagnement sur mesure et adapté à votre projet. 🔹 Phase 2 – Investigation et exploration Durée : 6 à 8 séances Analyse de votre parcours professionnel et personnel Identification de vos compétences, aptitudes et motivations Tests d’intérêts professionnels, de personnalité et de valeurs Exploration des pistes d’évolution ou de reconversion Enquêtes métiers et recherches documentées Identification des freins et leviers à la mobilité professionnelle Objectif : révéler votre potentiel, élargir vos perspectives et construire des hypothèses de projet réalistes. 🔹 Phase 3 – Élaboration du projet et plan d’action - Conclusion Durée : 2 à 3 séances Sélection du projet professionnel le plus pertinent Validation de la faisabilité (formation, marché, contraintes) Élaboration d’un plan d’action concret et structuré Rédaction d’un document de synthèse confidentiel Objectif : formaliser un projet clair, motivant et réalisable, avec des étapes concrètes pour le mettre en œuvre. Modalités d’accompagnement - Durée totale : entre 14 heures, réparties sur 3 mois - Format : présentiel ou distanciel (visioconférence) - Suivi personnalisé et confidentiel - Entretien de suivi post-bilan (optionnel) Outils et méthodes utilisés Entretien individuel Tests psychométriques et questionnaires Mind mapping, portfolio de compétences Supports numériques